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Título
Text copied to clipboard!Técnico de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Técnico de Recursos Humanos altamente motivado e organizado para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em processos de recrutamento, administração de benefícios, gestão de folha de pagamento e suporte aos colaboradores. Este profissional desempenhará um papel fundamental na implementação de políticas de RH, garantindo conformidade com as regulamentações trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho positivo.
As principais responsabilidades incluem a coordenação de processos seletivos, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e integração de novos funcionários. Além disso, o Técnico de Recursos Humanos será responsável por administrar benefícios, responder a dúvidas dos colaboradores e garantir que todas as políticas da empresa sejam seguidas corretamente.
Outro aspecto essencial desta função é a gestão da folha de pagamento, assegurando que os salários sejam processados corretamente e dentro dos prazos estabelecidos. O profissional também auxiliará na elaboração de relatórios e análises de dados relacionados a recursos humanos, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas da empresa.
Para ter sucesso nesta posição, o candidato deve possuir excelentes habilidades de comunicação, organização e atenção aos detalhes. Além disso, é essencial ter conhecimento atualizado sobre as leis trabalhistas e práticas de RH. Experiência prévia na área de recursos humanos será considerada um diferencial.
Se você é um profissional dinâmico, proativo e apaixonado por gestão de pessoas, esta é uma excelente oportunidade para desenvolver sua carreira em um ambiente corporativo desafiador e gratificante.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
- Administrar benefícios e folha de pagamento.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas.
- Fornecer suporte aos colaboradores em questões de RH.
- Elaborar relatórios e análises de dados de RH.
- Implementar políticas e procedimentos de RH.
- Organizar treinamentos e programas de desenvolvimento.
- Apoiar a gestão na tomada de decisões estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia na área de RH.
- Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações.
- Habilidades de comunicação e organização.
- Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas tarefas.
- Experiência com softwares de gestão de RH.
- Atenção aos detalhes e habilidades analíticas.
- Proatividade e capacidade de resolver problemas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência com recrutamento e seleção?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Pode dar um exemplo de um desafio que enfrentou em RH e como o resolveu?
